Bien sûr que le jeune du Ramadan est une période sacrée pour la religion musulmane, mais dans nos contrées chrétiennes reconnaissons que dans les entreprises de services à fort taux de main d'oeuvre musulmane, il faut s'adapter à un taux de productivité abaissé, cela demande l'établissement de tableaux de service en conséquence, c'est un coût, le donneur d'ordres ne veut rien savoir, la charge de travail du marché doit être accomplie, la rupture du jeune est un espace de temps sans travail, il faut pallier ce manque, pas très facile, dans les entreprises il a fallu s'adapter, les conflits sont en interne entre la main d'oeuvre, ceux qui ne pratiquent pas cette religion sont mécontents de la charge de travail supplémentaire et de bouche trous auxquels ils sont soumis, le chef d'entreprise sait gérer ça, mais n'oublions pas que dans certains métiers, les nationaux ne sont pas légion pour effectuer certains travaux, donc adaptation dans l'entreprise, quand le Ramadan ne tombe pas en période de canicule, c'est un peu plus facile, j'ai employé un langage de vérité, je ne veux blesser personne mais il est vrai que les pratiquants ne sont pas en pleine forme au boulot, c'est indéniable, à ajouter le manque de sommeil qui est facteur d'accidents du travail en augmentation.